History

Nebenbei:
Sklavenarbeit wurde in England 1838 verboten,
1938 vermied die britische Regierung das Feiern des 100-jährigen Jubiläums.

1910: Stellenvermittlergesetz

Vorher vermittelten die Zünfte faktisch die 'reisenden' Handwerksgesellen und erteilten entsprechende Arbeitsnachweise.
Mit dem Gesetz sollte die freie Vermittlung durch die alten Zünfte den Bedürfnissen der Industrie angepasst werden.
Nur wo keine öffentlichen oder gemeinnützigen 'Arbeitsnachweise' im ausreichenden Maße zur Verfügung stehen wird eine private Stellenvermittlung behördlich zugelassen.
Praktisch war dies der Beginn einer staatlichen Monopolisierung einer 'Arbeitsvermittlung'.
1922: ANG Arbeitsnachweisgesetz

Fixierung der staatlichen Monopolisierung, Leiharbeit wurde der Arbeitsvermittlung gleichgesetzt
und endete 1929 mit dem Verbot der privaten gewerblichen und nichtgewerblichen Arbeitsvermittlung.
1927: AVAVG Gesetz zur Arbeitsvermittlung und Arbeitslosenversicherung

Arbeitsvermittlung erfolgt nur noch durch paritätisch besetzte Institutionen (Staat und Kapital).
1931: Novellierung des AVAVG

Arbeitsvermittlung allein Aufgabe des Staats.
1935: Gesetz für den Reichsarbeitsdienst

Ende jeglicher 'Liberalisierung', es gab freiwillige Arbeitsdienste nach dem 1. Weltkrieg, es "blieben eigentlich nur jene Abteilungen bestehen, die von ehemaligen Offizieren geführt wurden"
Zitat: http://www.balsi.de/3Reich/Organisationen/RAD/organrad.htm 17.9.2018

"Die Nazis beschränkten hiernach die Zeitarbeit radikal, so dass 1935 praktisch nichts von dem System der freien Vermittlung übrig blieb."
Zitat der BZ https://www.bz-jobs.de/branche/zeitarbeit/geschichte-der-zeitarbeit 17.9.2018

Später übernahm die SS die Vermittlung aus den Todeslagern per Vernichtung durch Arbeit.
Als besonderes Beispiel sollte hier das Gummiwerke des BUNA-Konzerns in Auschwitz-Monowitz genannt werden. https://de.wikipedia.org/wiki/Buna-Werke
[Die Bombardierungen von Anlagen der IG Farben in Auschwitz-Monowitz erfolgten erst Ende August 1944, fast 12 Wochen nach dem D-Day.]
1948: USA

1948 entstand das erste Leiharbeitsunternehmen in den USA.
1957: Novellierung des AVAVG

Dies stellte den im europäischen Vergleich späten Beginn einer Arbeitslosenversicherung in Deutschland dar.
Nach dem Zweiten Weltkrieg knüpfte man daran an und versuchte 1957 mit einer Großen Novelle des AVAVG den Zustand vor der Zeit des Nationalsozialismus wiederherzustellen.
Die Politik der "Wertschaffenden Arbeitslosenhilfe" begann wieder und endete 1969 mit dem Arbeitsförderungsgesetz.
Das staatliche Vermittlungsmonopol bestand von 1931 bis 1994
1957: erste Leiharbeitsbude in der Schweiz

Erste Verleihfirma Europas in der Schweiz gegründet, die ADIA.
1962: erste Leiharbeitsbude in Deutschland

ADIA eröffnet Filiale in Hamburg, Arbeitsüberlassung als Tätigkeitsfeld wird untersagt und unter dem Vorwand der freien Berufswahl 1967 dann legalisiert, allerdings unter Beibehaltung des staatlichen Arbeitsvermittlungsmonopols.
Siehe auch "Die Regulierung der Zeitarbeit in Deutschland - Vom Sonderfall zur Normalbranche" von Katrin Vitols S. 5 ff.
https://www.uni-due.de/imperia/md/content/soziologie/dubei0503.pdf
1969: Zusammenschluss und Gründung der UZA

Zusammenschluss der größten Unternehmen für Zeitarbeit (1969) im Unternehmensverband für Zeitarbeit (UZA)
1972: per Erlass soll das AÜG die Leiharbeit regeln

https://de.wikipedia.org/wiki/Datei:Leiharbeiter-Merkblatt_AUeG1972_001.jpg
Durch das AÜG Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung sollen wie immer vorgeblich die negativen Seiten der Leiharbeit für die Leiharbeiter reguliert werden.
Die Vorteile für das Kapital werden in der Geschichtsdarstellung der IG Metall nicht erwähnt, als hätte es kaum Widerstände aus gewerkschaftlicher Sicht gegeben.
https://www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/leiharbeit/was-ist-leiharbeit/die-geschichte-der-leiharbeit-in-deutschland/
Schirmherren der Aktion der IG Metall von 2012 bis 2014 waren die Ex-Minister Blüm und Riester.
"Tarif 2012 – ein Meilenstein für Gerechtigkeit" https://www.gleichearbeit-gleichesgeld.de/leiharbeit/was-ist-leiharbeit/ 17.9.2018
1982: teilweises Verbot im Baugewerbe

Verbot der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung in Betriebe des Baugewerbes für Arbeiten im Bauhauptgewerbe
1985: Überlassungsdauer von 3 auf 6 Monate verlängert

Verlängerung der maximal erlaubten Überlassungsdauer von 3 auf 6 Monate
1994: Überlassungsdauer von 6 auf 9 Monate verlängert

Verlängerung der maximal erlaubten Überlassungsdauer von 6 auf 9 Monate
1997: Überlassungsdauer von 9 auf 12 Monate verlängert

Verlängerung der maximal erlaubten Überlassungsdauer von 9 auf 12 Monate
2002: Überlassungsdauer von 12 auf 24 Monate verlängert

Verlängerung der maximal erlaubten Überlassungsdauer von 12 auf 24 Monate
Die Beschränkung der Überlassungsdauer wird 2003 generell aufgehoben.
2017 dann wieder im Referentenentwurf auf 9 Monate begrenzt und später per Gesetz auf 18 Monate (?).
Die IGM ermöglichte 2017 mit ihrem Tarifvertrag dann wieder 48 Monate.
1997: Zulassung einer teilweise Snchronisierung von Vertrag und Einsatz

Zulassung der Synchronisation von Ersteinsatz und Arbeitsvertrag (Beschränkung des Synchronisationsverbotes auf die wiederholte Synchronisation)
1997: Lockerung des Befristungsverbotes

Zulassung der Wiedereinstellung nach Ablauf von 3 Monaten

2002 - Novellierung des AÜG
2003 - Jahr der Tarifverträge zur Umgehung des gesetzlich garantierten Equal Pay- Grundsatzes

2003: Hartzgesetze und Leiharbeit

Wegfall der zeitlichen Beschränkung der Überlassungsdauer
Wegfall des besonderen Befristungsverbotes
Wegfall des Wiedereinstellungsverbotes und
Wegfall des Synchronisationsverbotes
Lockerung des Überlassungsverbotes im Baugewerbe bei Überlassung zwischen Betrieben des Baugewerbes
Aufnahme des Grundsatzes des Equal Pay in das AÜG mit Öffnungsklausel für Tarifverträge, die davon zuungunsten des Arbeitnehmers abweichen
Verpflichtung der Bundesanstalt für Arbeit, in jedem Arbeitsamtsbezirk mindestens eine Personal-Service-Agentur zur „vermittlungsorientierten Arbeitnehmerüberlassung“ einzurichten
(weitere Aufgabe des staatlichen Vermittlungsmonopols bis zum Ende im Jahr 2005)
Februar 2003: Bayrische Christliche Gewerkschafter nutzen ihre Chance für das Kapital

Tarifabschluss zwischen der Interessengemeinschaft Nordbayerischer Zeitarbeitsunternehmen (INZ) und Tarifgemeinschaft der Christlichen Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA (CGZP).
Damit wurde der erste Flächentarifvertrag im Bereich der Zeitarbeitsunternehmen geschlossen.
Die Zeitarbeitsbranche kannte bisher nur vereinzelt Haustarifverträge, etwa den im Jahr 2000 zwischen Randstad und den Gewerkschaften DAG und ÖTV vereinbarten.
Durch den Abschluss dieses Tarifvertrags wurde das Prinzip „Equal Pay – Equal Treatment“ (also gleiche Bezahlung und Behandlung wie im Entleihbetrieb) verhindert,
das ansonsten ab dem 1. Januar 2004 gegolten hätte.
Bis zu vorgenanntem Zeitpunkt waren die Löhne und Arbeitsbedingungen von Leiharbeitnehmern nicht tariflich festgelegt.
Mai 2003: gelbe christliche Gewerkschaft schließt TV zur Unterlaufung des Equal Pay ab

Tarifabschluss zwischen der Mittelstandsvereinigung Zeitarbeit e. V. (MVZ) und der Tarifgemeinschaft der Christlichen Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA (CGZP)
Mai 2003: Tarifvertrag des DGB zur Unterlaufung des Equal Pay

iGZ–Tarifkommission und DGB-Gewerkschaften unterzeichnen einen Entgelt-/, Entgeltrahmen-/, Mantel- und Beschäftigungssicherungstarifvertrag.
Juli 2003: weiterer Tarifvertrag des DGB zur Unterlaufung des Equal Pay

BZA und DGB-Gewerkschaften schließen einen Manteltarifvertrag.
2005: freie Arbeitsvermittlung hat wieder Vorrang

Wegfall der Verpflichtung der Bundesanstalt für Arbeit, in jedem Arbeitsamtsbezirk mindestens eine PSA einzurichten.
April 2011: BAP-Zusammenschluss

AMP und BZA schließen sich zum BAP zusammen
April 2011: Novellierung AÜG

Inkrafttreten der gesetzlichen Regelung, die die Einführung eines allgemeinverbindlichen Mindestlohns (Lohnuntergrenze) im Bereich der Arbeitnehmerüberlassungen ermöglicht (§ 3a AÜG).
Dezember 2011: weitere Aufweichung des AÜG

Inkrafttreten wichtiger Änderungen des AÜG, unter anderem Ausdehnung des Anwendungsbereichs des AÜG auf nicht gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung
Januar 2012: Mindestlohn in der Leiharbeit

7,89 € im Westen, 7,01 € im Osten auf Basis einer Rechtsverordnung des BMAS

Archiv 2019/2020

Bekämpfung der Leiharbeit
Erster Schritt
Durchsetzung von Equal Pay statt Lohndumping per Tarifvertrag

Schluss mit der Spaltung von Belegschaften durch Leiharbeit

Zur Geschichte der Leiharbeit in Deutschland

Bekämpfung der LeiharbeitErster Schritt Durchsetzung von Equal Pay statt Lohndumping per Tarifvertrag

Schluss mit der Spaltung von Belegschaften durch Leiharbeit Zur Geschichte der Leiharbeit in Deutschland

Bekämpfung der Leiharbeit
Erster Schritt
Durchsetzung von Equal Pay statt Lohndumping per Tarifvertrag

Schluss mit der Spaltung von Belegschaften durch Leiharbeit

Zur Geschichte der Leiharbeit in Deutschland