https://arbeitsunrecht.de/arbeitsunrecht-fm/
https://arbeitsunrecht.de/arbeitsunrecht-fm-5-durstexpress/
https://youtu.be/05RdgKUgYgY
https://wiki.unionbusting.de/images/2/21/210204_ArbeitsunrechtFM05_PODCAST_Konrad_Flaschenpost-Durstexpress_H%26M.mp3
(Audio ohne Musik 38 Min.)



hier unsere URL zu der Sendung vom 04.02.2021 ohne Musik:
https://2020-equalpaystattspaltung.de/doks/2021/2021-02-04_oM/2021-02-04_oM.php
 

• Start --> 00:00
  Trailer
• Start --> 01:52
  Jessica: ver.di soll für tarifunfähig erklärt werden.

  1.2.2021:
  https://www.faz.net/aktuell/wirtschaft/pflege-arbeitgeber-verklagen-verdi-17174565.html
  https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/verguetung-private-anbieter-wollen-allgemein-verbindlichen-tarifvertrag-in-der-altenpflege-verhindern/26871478.html?ticket=ST-2861365-J0k9RZ9uwYqa0BG6ekUe-ap5
  17.09.2020:
  https://gesundheit-soziales.verdi.de/mein-arbeitsplatz/altenpflege/++co++63006bfe-f8ed-11ea-96d3-001a4a160100
  
  
• Start --> 03:28
  Jessica: H & M

  Stefan Schultz im Spiegel 01.02.2021
  »Du wirst noch sehen, was du davon hast«
  https://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/h-und-m-und-mobbing-du-wirst-noch-sehen-was-du-davon-hast-a-eaade709-bc4a-4dab-af97-ae209ef0599f
  
  Focus 02.02.2021
  H&M soll Mobbing unter Mitarbeitern befeuern: „Der Hass und die Verachtung taten weh“
  https://m.focus.de/finanzen/news/unternehmen/brisanter-bericht-h-m-befeuert-mobbing-unter-mitarbeitern-der-hass-und-die-verachtung-taten-weh_id_12932717.html
  
  
• Start --> 05:30
  Jessica: H & M

   Arbeitsunrecht 05.02.2021
  H&M: Arbeitslosigkeit und Altersarmut nach 27 Jahren Betriebszugehörigkeit https://arbeitsunrecht.de/hm-arbeitslosigkeit-nach-27-betriebszugehoerigkeit/
  Arbeitsunrecht 12.10.2017
  Meinungsfreiheit gilt auch bei H&M
  https://arbeitsunrecht.de/meinungsfreiheit-gilt-auch-bei-hm/
  Arbeitsunrecht 13.10.2017
  Warum demonstrieren wir vor H&M Filialen?
  https://arbeitsunrecht.de/warum-demonstrieren-wir-vor-hm-filialen/
  
  
• Start --> 09:08
  Jessica: Spargelernte ist sicher

  17.05.2020
  https://arbeitsunrecht.de/geld-her-bornheimer-spargelstreik-rumaenische-erntehelfer-wehren-sich-demo-montag-900/
  
  
• Start --> 11:45
  Jessica: Konzeptpapier des Bundes

  https://www.bmel.de/SharedDocs/Pressemitteilungen/DE/2020/094-saisonarbeitskraefte.html
  https://www.bmel.de/SharedDocs/Downloads/DE/_Landwirtschaft/konzept-saisonarbeitskraefte-corona-200610.pdf?__blob=publicationFile&v=4
  22.05.2020:
  https://www.bmel.de/DE/themen/landwirtschaft/agrarsozialpolitik/saisonarbeitskraefte-landwirtschaft.html
  
  Rahmenbedingungen für Saisonbeschäftigte in der Landwirtschaft seit dem 1. Januar 2021 im Hinblick auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz und die Corona-bedingten Vorgaben
  (Sachstand: 09.02.2021)
  https://www.bmel.de/SharedDocs/Downloads/DE/_Landwirtschaft/rahmenbedingungen-saisonarbeitskraefte.pdf?__blob=publicationFile&v=7
  
  Link zu einem Fall mit Todesfolge in Bayern 2018 (Arbeitsunrecht FM #03)
  https://2020-equalpaystattspaltung.de/doks/2021/2021-01-21_oM/2021-01-21.php#t=02:16
  Ermittlungspanne Staatsanwaltschaft Landshut
  
  Jost Maurin taz 19.01.2021
  https://taz.de/Nach-Tod-einer-Erntehelferin-in-Bayern/!5737645/
  BR24
  Kritik an Ermittlungen zum Tod einer Erntehelferin in Mamming
  https://www.br.de/nachrichten/bayern/kritik-an-ermittlungen-zum-tod-einer-erntehelferin-in-mamming,SMY8B2K
  
  
• Start --> 12:20
  Elmar: Oetker-Konzern übernimmt mit seinem Durstexpress den Konkurrenten Flaschenpost

  Der Aufkäufer soll die Struktur der Aufgekauften übernehmen!?
  
  02.12.2020
  Getränkelieferer Flaschenpost
  Kartellamt stimmt zu: Oetker darf Flaschenpost übernehmen
  https://www.tagesschau.de/wirtschaft/oetker-flaschenpost-uebernahme-kartellamt-101.html
  
  20.01.2021, 18:43 Uhr
  https://www.boersennews.de/nachrichten/artikel/oetker-legt-flaschenpost-und-durstexpress-zusammen/2773152/ 
  Durstexpress Leipzig soll danach von Flaschenpost praktisch übernommen werden.
  
  Oliver Rast, junge welt 25.01.2021
  Kollegen ausgeliefert
  https://www.jungewelt.de/artikel/394991.arbeiterkampf-kollegen-ausgeliefert.html
  MASS
  
  Oliver Rast, junge welt 29.01.2021
  Protest vor dem Werkstor
  https://www.jungewelt.de/artikel/395335.k%C3%BCndigungswelle-protest-vor-dem-werkstor.html
  RTL 03.02.2021
  Aus Durstexpress wird Flaschenpost: Hunderte Mitarbeiter werden entlassen
  https://www.rtl.de/cms/durstexpress-und-flaschenpost-fusionieren-hunderte-mitarbeiter-fliegen-raus-4693165.html
  
  5.2.2021 Nathaniel Flakin
  Milliardenkonzern Dr. Oetker entlässt Tausende bei Durstexpress
  (nach der Übernahme von Durstexpress durch die von Oetker übernommene Flaschenpost)
  https://www.klassegegenklasse.org/milliardenkonzern-dr-oetker-entlaesst-tausende-bei-durstexpress
  
  
• Start --> 13:35
  Elmar und Konrad von der FAU (500 Beschäftigte bei Durstexpress in Leipzig)

  20.01.2021 Email: Beschäftigte vom Durstexpress bekamen die Ankündigung von bevorstehenden Kündigungen mit einem Link zu Bewerbungen bei Flaschenpost.
  Betriebsverammlung am Samstag zur Vorbereitung einer BR-Wahl (Wahlkommission gegründet am 23.1.2021),
  Protest siehe Junge Welt vom 25.1.2021.
  Weitere Kundgebung am 28.1.2021 #flaschenpost
  https://web.facebook.com/hashtag/flaschenpost
  Kündigungen zum 28.02.2021 erfolgten danach.
  
  
• Start --> 15:35
  Elmar zu Betriebsräten und Betriebsratswahlen

  Wann sollen die BR-Wahlen stattfinden?
  
  
• Start --> 16:05
  Konrad und Elmar

  kritische Phase (zwischen Wahl des Wahlvorstands und BR-Wahl)
  
  
• Start --> 16:52
  Konrad: Dem Standort-Management wurde auch gekündigt und soll bei Flaschenpost zu schlechteren Bedingungen sich bewerben.

  Management und Angestellte suchen eine gemeinsame Lösung (Rücknahme der Kündigungen, Übernahme der Belegschaft oder eine andere Form einer Sicherheit) Das Standort-Management verhinderte früher BR-Wahlen.)
  
  
• Start --> 18:00
  Edgar beschreibt den klassischen Betriebsübergang

  Und den Kampf bei der BR-Gründung:
  #04 arbeitsunrecht TV | 8. Mai 2020, 17:00 Uhr | aktion ./. arbeitsunrecht
  https://www.youtube.com/watch?v=aLarVuDIkpM
  https://arbeitsunrecht.de/frontberichte-04-2020/#anker03
  
  
• Start --> 18:48
  Was sind die konkreten Forderungen? Und wie durchsetzen?

  Betriebsübergang mit Sicherheiten für die Angestellten, rechtlich kompliziert.
  Nach der BR-Wahl andere Schritte dann möglich,
  natürlich auch individuelle Klagen gegen die Kündigungen, auch gewerkschaftliche Schritte (Klagen) der NGG.
  Hoffnung auf Öffentlichkeit und politischen Druck.
  Verweist auf die Kundgebung in Berlin (4.2.2021)
  https://www.rbb24.de/wirtschaft/beitrag/2021/02/durstexpress-flaschenpost-dr-oetker-berlin-tempelhof-entlassunge.html
  »Unsere Wut ist groß«
  https://www.jungewelt.de/artikel/396047.arbeiterkampf-unsere-wut-ist-groß.html
  
  
• Start --> 20:28
  Elmar kündigt den Freitag den 13. am 13.August 2021 an.

  
  
• Start --> 21:30
  Bezahlung, Arbeitsablauf, Kommunikationsmöglichkeiten, wie besser

  Wie Bezahlung?
  Vollzeit ca. 1300 €, er nur Teilzeit 900 €
  Wie der Arbeitsablauf?
  Manchmal nur eine Art Laufzettel, normal per Tablett mit Anweisungen und ein Auto.
  Tablett zeigt dann Route an, 3 bis 8 Kunden und 10 bis 40 Kästen
  Gibt es Möglichkeiten zur Kommunikation mit den Kollegen?
  Früher war dies besser, dann immer mehr Arbeit und weniger Kommunikationsmöglichkeiten. Dann wegen Corona. Wurde der Pausenraum geschlossen.
  Einzig der Raucherplatz blieb.
  Könnte die Arbeit Spaß machen unter einer besseren Gestaltung?
  … macht Individualverkehr teilweise unnötig, bei einer guten Konkurrenzdruck freien Planung wäre es umweltschonend, toll für Leute, die nicht mehr Kästen schleppen können.
  Gerade bei dem Lockdown hat die Arbeit einen sozialen Charakter.
  Durch den Konkurrenzdruck wird es ineffizient.
  
  
• Start --> 25:28
  Elmar: Es gibt eine gewerkschaftliche Betriebsgruppe im Leipziger Durstexpress.

  
  
• Start --> 26:00
  Konrad:

  Vor anderthalb zwei Jahre gab es zunehmend unvollständige Lohnzahlungen, bis zu Tausend €. Auch Krankengeld wurde nicht gezahlt. Ein kleiner Klüngel bildete sich und klärte auf mit Flugblättern. Außerhalb des Unternehmens traf man sich, es wurden Flugblätter zum Arbeitsrecht und bezüglich des Krankengelds erstellt und verteilt, Vorschläge zur Geltendmachung von zustehenden Leistungen von Durstexpress.
  Es war kompliziert, weil auch viele Kollegen schlecht Deutsch verstanden. Es war für einige eine Hürde ihren Urlaub online zu beantragen.
  Durstexpress gestaltete daraufhin die Formulare transparenter. So entstanden Kontakte und die Betriebsgruppe konnte sich etablieren als Ansprechpartner.
  
  
• Start --> 27:30
  Konrad:

  Es wurde ihnen Steine in den Weg gelegt, sowohl vom lokalen Management wie auch vom zentralen. Sie traten deshalb nie öffentlich auf, weil sie Angst vor Kündigungen, vor Entfristungen und vor Nichtneubefristungen nach dem Auslaufen einer Befristung.
  Als sie ein Drittel der Beschäftigten hinter sich hatten wollten sie sich enttarnen,
  es kam aber wegen der Pandemie dann nicht mehr dazu.
  Eine Betriebsversammlung konnte nicht mehr abgehalten werden wegen der Corona-Beschränkungen.
  Das Management von Durstexpress gestaltete die Schichtpläne zunehmend arbeitnehmerunfreundlicher (Arbeitsverdichtung mit geringeren Schichtzahlen).
  Vermutlich wollte sie die Kollegen zu Eigenkündigungen zwingen durch zuwenig Schichten und zunehmender Ausbeutung.
  
  
• Start --> 29:30
  Konrad:

  So entstand der Kontakt mit der FAU, sie unterstützte mit Material und Wissen.
  In dem Unternehmen schaffte dadurch die Betriebsgruppe eine Festigung ihrer Stellung auch in Vorbereitung der Betriebsratswahlpläne.
  
  
• Start --> 30:12
  Elmar: Wie ist die Situation in den Lagern?

  Die Kündigungen sind ausgesprochen und deshalb treten sie öffentlich auf.
  Das Lager ist der Dreh- und Angelpunkt, dort kann man miteinander reden.
  Der Rückhalt war für die Betriebsgruppe im Lager am größten.
  
  
• Start --> 31:00
  Elmar: Wie ist die Zusammensetzung der Belegschaft?

  Bei den Fahrern meist Männer und meistens Muttersprachler bzw. mit guten Deutschkenntnissen.
  In den Lagern ist dies anders, zu dem Geschlechterverhältnis kann er wenig sagen.
  Bei den Fahrern sind viele Studenten, aber auch im Lager – geschätzt ein Viertel der Belegschaft sind Studenten.
  
  
• Start --> 33:00
  Konrad:

  Es gab viele kreative Einfälle der Standortleitung zur Verhinderung der Organisierung.
  Wichtig ist die Organisierung am Arbeitsplatz und die Arbeit als einen Ort zu begreifen, wo man gemeinsam etwas erreichen kann, wenn man miteinander redet und sich gemeinsame Ziele setzt. Weniger eine große Gewerkschaft, sondern Vertrauen zueinander.
  Man braucht kein Expertinnentum, sondern die Mehrheit im Betrieb.
  Die erforderliche Kommunikation klappte anfangs mäßig gut und am Ende gar nicht so schlecht.
  
  
• Start --> 35:15
  Jessica:

  Lasst euch nicht von der Geschäftsleitung instrumentalisieren zum kollektiven Fertigmachen.
  Lasst uns gemeinsam Strategien dagegen suchen.
  Dieses Fertigmachen ist menschenverachtend. Betroffene sind bekannt, welche psychische, physische und andere Schäden davon tragen, verletzt wurden.
  
  
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