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Bekämpfung der Leiharbeit
Erster Schritt
Durchsetzung von Equal Pay statt Lohndumping per Tarifvertrag

Schreiben an den ver.di Konroll- und Beschwerdeausschuss
(Antrag) vom 14.08.2018
Tarifvertrag Leiharbeit und Besetzung Tarifkommission Leiharbeit

Liebe Kollegen,

ich wende mich an euch als Leiharbeiter, organisiert im FB 13
Besondere Dienstleistung in … [geändert in NRW], dort im Vorstand aktiv.

Ich werde als Leiharbeiter nach EG 1 des Tarifvertrages Leiharbeit bezahlt,
derzeit 9,49 Euro brutto die Stunde.
Innerhalb der letzten 12 Monate war ich in 8 verschiedenen Einsatzbetrieben,
immer war man Stundenlohn deutlich unter dem vergleichbarer Stammbeschäftigter.
Das AÜG sieht die gleiche Bezahlung wie vergleichbare Stammbeschäftigte vom ersten Tag an vor.
Abweichungen sind durch einen Tarifvertrag möglich.
Einen solchen Tarifvertrag hat die DGB Tarifkommission Leiharbeit zum Nachteil der Leiharbeitnehmer vereinbart.

Meine Beschwerde hat daher drei Teile:

1.Die Existenz eines Tarifvertrages der die Arbeitnehmer schlechter stellt als vom Gesetz vorgesehen.

2.Die Zusammensetzung der ver.di TK.
Dort sitzen für ver.di interne Mitarbeiter von Randstad, Disponenten.
Diese sind jedoch nicht von dem Tarifvertrag betroffen,
sind nach der Tarifrichtlinie daher weder sitz- noch stimmberechtigt,
schlicht und einfach an falschen Tisch.
Aufgabe von Disponenten ist es die Leiharbeiter in die Betriebe zu vermitteln,
sie vertreten damit die Seite der Arbeitgeber.
Einen Tarifvertrag für Disponenten gibt es bisher nicht.
Wenn die Disponenten für sich einen Tarifvertrag fordern wurden
könnten sie diese, natürlich mit Unterstützung von verdi verhandeln.
Ebenfalls im FB 13, Besondere Dienstleistung.

3.Die völlig veraltete Infoseite http://www.hundertprozentich.de
für Leiharbeiter,
die es erheblich erschwert potentielle Mitglieder anzusprechen.

Mit kollegialem Gruß



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Eine Antwort des Kontroll- und Beschwerdeausschusses erfolgte am 11.1.2019 (Öffnen der Antwort)

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